Ο Δήμος Ακτίου-Βόνιτσας ενημερώνει τους εργαζόμενους και το κοινό για την πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.

Η διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος με σεβασμό, αξιοπρέπεια, ασφάλεια και ισότιμη μεταχείριση αποτελεί βασική αρχή για κάθε δημόσιο φορέα. Κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης, εκφοβισμού ή προσβλητικής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας δεν είναι αποδεκτή και πρέπει να αντιμετωπίζεται με υπευθυνότητα, σοβαρότητα και εμπιστευτικότητα.

Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο προβλέπει μέτρα ενημέρωσης και πρόληψης, διαδικασίες υποβολής αναφορών και καταγγελιών, αρμόδια όργανα εξέτασης περιστατικών, καθώς και μέτρα προστασίας για τα πρόσωπα που θίγονται.

Τι είναι η βία και η παρενόχληση στην εργασία

Η βία και η παρενόχληση στον χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει συμπεριφορές, πράξεις, πρακτικές ή απειλές που έχουν ως αποτέλεσμα ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη.

Η παρενόχληση μπορεί να εκδηλωθεί με τρόπο που προσβάλλει την προσωπικότητα και την αξιοπρέπεια ενός εργαζομένου, δημιουργώντας ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό ή επιθετικό περιβάλλον.

Ενδεικτικές μορφές παρενόχλησης και mobbing

Η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο μπορεί να εμφανιστεί με διάφορους τρόπους, όπως:

• λεκτική παρενόχληση,
• προσβολές ή υποτιμητικά σχόλια,
• ψυχολογική πίεση,
• απειλές ή εκφοβισμό,
• απομόνωση εργαζομένου,
• άνιση μεταχείριση,
• υποτίμηση της εργασίας ή της προσωπικότητας,
• αρνητικά σχόλια,
• άσκηση πίεσης,
• δημιουργία δυσάρεστου ή εκφοβιστικού κλίματος,
• σεξουαλική παρενόχληση.

Τέτοιες συμπεριφορές μπορούν να επηρεάσουν σοβαρά την ψυχική ακεραιότητα, την επαγγελματική καθημερινότητα και την αξιοπρέπεια του εργαζομένου.

Πού μπορεί να εκδηλωθεί

Η βία και η παρενόχληση μπορεί να εκδηλωθεί:

• στον χώρο εργασίας,
• κατά τις μετακινήσεις από και προς την εργασία,
• κατά τη διάρκεια υπηρεσιακών μετακινήσεων, εκπαιδεύσεων ή εκδηλώσεων που σχετίζονται με την εργασία,
• κατά την επικοινωνία που αφορά την εργασία, ακόμη και μέσω ηλεκτρονικών μέσων.

Η πρόληψη τέτοιων φαινομένων αφορά όλους και συμβάλλει στη δημιουργία ενός ασφαλούς, δίκαιου και αξιοπρεπούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος

Σε περίπτωση που εργαζόμενος θεωρεί ότι υφίσταται βία, παρενόχληση ή mobbing στον χώρο εργασίας, μπορεί να ακολουθήσει τα προβλεπόμενα βήματα:

1. Αναφορά ή καταγγελία στην υπηρεσία

Ο εργαζόμενος μπορεί να αναφέρει ή να καταγγείλει το περιστατικό στην υπηρεσία του, η οποία έχει υποχρέωση να εξετάσει την καταγγελία με σοβαρότητα και εμπιστευτικότητα.

2. Προσφυγή στον Συνήγορο του Πολίτη

Εάν δεν υπάρξει ικανοποιητική εξέλιξη μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη.

3. Καταγγελία στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας

Εφόσον έχουν προηγηθεί οι προβλεπόμενες ενέργειες και έχει παρέλθει χρονικό διάστημα τριών μηνών χωρίς να έχει υπάρξει σχετική εξέταση του ζητήματος, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας, η οποία έχει οριστεί ως αρμόδιο όργανο για περιστατικά βίας και παρενόχλησης σε χώρους εργασίας του δημόσιου τομέα.

Υποχρέωση ενημέρωσης και πρόληψης

Οι φορείς του δημόσιου τομέα οφείλουν να ενημερώνουν τους υπαλλήλους για τις ισχύουσες διατάξεις, να αναρτούν ενημέρωση για τις διαδικασίες καταγγελίας και να διασφαλίζουν περιβάλλον ασφάλειας και εχεμύθειας για όσους επιθυμούν να προβούν σε αναφορά περιστατικών βίας ή παρενόχλησης.

Ο Δήμος Ακτίου-Βόνιτσας στηρίζει την ενημέρωση, την πρόληψη και την καλλιέργεια κουλτούρας μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.

Μήνυμα σεβασμού και ευθύνης

Ο σεβασμός στον χώρο εργασίας είναι ευθύνη όλων.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ένα περιβάλλον χωρίς φόβο, πίεση, προσβολές ή παρενόχληση. Η έγκαιρη αναγνώριση και αναφορά τέτοιων συμπεριφορών συμβάλλει στην προστασία του εργαζομένου, των συναδέλφων και της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας.

Σπάσε τη σιωπή. Πες όχι στο mobbing.